TASK
1. Read the material above and conclude !
2. What do you know about leadership?
3. Explain the duties of a leader in performing the task of leadership in organizations.
4. What is a style of leadership? if you become a leader of what leadership style would you use? tell !
2. What do you know about leadership?
3. Explain the duties of a leader in performing the task of leadership in organizations.
4. What is a style of leadership? if you become a leader of what leadership style would you use? tell !
ANSWER
1. leadership as a process of giving direction and influence on the activities of a group of interconnected duties (according to Stoner). The study of leadership or leadership model was developed into several concepts, including kesifatan approach, approach behaviors and situational view. Yahng elements exist in the leadership cadre that is the driving force, a participant-driven, the communication, the goals of the organization and the benefits are not only enjoyed by some members. The principal tasks of a leader is carrying out management functions which consist of: plan, organize, mobilize, and supervise. The implementation of these tasks can not be achieved only by the leader alone, but by moving the people they lead. 2 forms of leadership style is task oriented leadership style and leadership style with employee orientation. Factors that influence the leadership style of leadership, leadership qualities and abilities.
2. Leadership is a process of influencing individuals or groups to undertake activities appropriate to achieve common goals. In view of the understanding, leadership is a communication to the achievement of objectives conveyed by a cadre of movers to the participants in the move that will yield benefits not only enjoyed by most people. In essence, the passage of good leadership is determined by the leader. A leader must be able to master the elements of leadership itself. Leaders must create a good communication with subordinates or followers that a goal can be achieved. In the implementation of a leader's leadership style will be different depending on the viewpoint of the leaders.
3. The duties of a leader in performing the task of leadership in organizations, namely:
a. Exercising managerial functions, namely the form of principal activities include the implementation of:
- Preparation of Plans
- Drafting of Organizational Control Organization Assessment Briefing
- Reporting
b. Encourage (motivate) subordinates to work hard and diligently
c. Fostering subordinates in order to take responsibility for each task are
good
d. Fostering subordinates in order to work effectively and efficiently
e. Creating a good working climate and harmonious
f. Develop management functions in both
g. Being a good driver and can be a source of creativity
h. Being a representative in developing relationships with outsiders
4. Style of leadership is the means used in the process of leadership can be seen in the behavior of leadership. When I became leader, leadership style which I will use is the style flexibility. My intention is not rigid by using only one style of leadership. There are times when I use autocratic leadership style where I just concentrate power to myself. There are times I use the democratic style of leadership by engaging employees in decision making, delegate authority, encourage employee participation in determining how the working methods and objectives to be achieved, and look at feedback as an opportunity to train employees. Or I use a style of leadership where the leader as a whole gives its employees or groups of freedom in making decisions and complete the work in the manner most appropriate according to their employees. I think the style of this flexibility is more effective because of the leadership style of leadership is a critical success factor and the use of leadership styles must be adapted to the circumstances that were happening.
TUGAS
1. 1. Baca materi diatas dan simpulkan
2. 2. Apa yang anda ketahui tentang Kepemimpinan ?
3. 3. Jelaskan tugas-tugas seorang Pemimpin dalam menjalankan tugas kepemimpinan dalam organisasi.
4. 4. Apa yang dimaksud dengan gaya kepemimpinan? apabila anda menjadi seorang pemimpin gaya kepemimpinan apa yang akan anda gunakan ? jelaskan
JAWABAN
1. 1. Sebagai suatu proses pengarahan dan pemberian pengaruh pada kegiatan-kegiatan dari sekelompok anggota yang saling berhubungan tugasnya” (menurut Stoner). Studi kepemimpinan atau model kepemimpinan dikembangkan menjadi beberapa konsep, diantaranya pendekatan kesifatan, pendekatan perilaku-perilaku dan pandangan situasional. Unsur-unsur yahng ada dalam kepemimpinan yaitu adanya kader penggerak, adanya peserta yang digerakkan, adanya komunikasi, adanya tujuan organisasi dan adanya manfaat yang tidak hanya dinikmati oleh sebagian anggota. Tugas pokok seorang pemimpin yaitu melaksanakan fungsi-fungsi manajemen yang terdiri dari: merencanakan, mengorganisasikan, menggerakkan, dan mengawasi. Terlaksananya tugas-tugas tersebut tidak dapat dicapai hanya oleh pimpinan seorang diri, tetapi dengan menggerakan orang-orang yang dipimpinnya. 2 bentuk gaya kepemimpinan yaitu gaya kepemimpinan dengan orientasi tugas dan gaya kepemimpinan dengan orientasi karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi gaya kepemimpinan yaitu pemimpin, kualitas dan kemampuan pemimpin.
2. 2. Kepemimpinan merupakan suatu proses mempengaruhi seseorang atau kelompok untuk melakukan kegiatan yang sesuai untuk mencapai tujuan bersama. Di lihat dari pengertiannya, kepemimpinan merupakan suatu komunikasi untuk pencapaian tujuan yang di sampaikan oleh kader penggerak kepada peserta yang di gerakkan yang akan menghasilkan manfaat yang tidak hanya di nikmati oleh sebagian orang saja. Pada intinya berjalannya kepemimpinan yang baik ditentukan oleh sang pemimpin. Seorang pemimpin harus dapat menguasai unsur-unsur kepemimpinan itu sendiri. Pemimpin harus menciptakan komunikasi yang baik dengan bawahan atau pengikutnya agar suatu tujuan tersebut dapat dicapai. Pada pelaksanaannya gaya kepemimpinan seorang pemimpin akan berbeda tergantung dari cara pandang dari pemimpin tersebut.
3 3. Tugas-tugas seorang Pemimpin dalam menjalankan tugas kepemimpinan dalam organisasi yaitu :
a. Melaksanaan Fungsi Managerial, yaitu berupa kegiatan pokok meliputi pelaksanaan :
- Penyusunan Rencana
- Penyusunan Organisasi Pengarahan Organisasi Pengendalian Penilaian
- Pelaporan
b. Mendorong (memotivasi) bawahan untuk dapat bekerja dengan giat dan tekun
c. Membina bawahan agar dapat memikul tanggung jawab tugas masing-masing secara
baik
d. Membina bawahan agar dapat bekerja secara efektif dan efisien
e. Menciptakan iklim kerja yang baik dan harmonis
f. Menyusun fungsi manajemen secara baik
g. Menjadi penggerak yang baik dan dapat menjadi sumber kreatifitas
h. Menjadi wakil dalam membina hubungan dengan pihak luar
- Penyusunan Rencana
- Penyusunan Organisasi Pengarahan Organisasi Pengendalian Penilaian
- Pelaporan
b. Mendorong (memotivasi) bawahan untuk dapat bekerja dengan giat dan tekun
c. Membina bawahan agar dapat memikul tanggung jawab tugas masing-masing secara
baik
d. Membina bawahan agar dapat bekerja secara efektif dan efisien
e. Menciptakan iklim kerja yang baik dan harmonis
f. Menyusun fungsi manajemen secara baik
g. Menjadi penggerak yang baik dan dapat menjadi sumber kreatifitas
h. Menjadi wakil dalam membina hubungan dengan pihak luar
4. 4. Gaya kepemimpinan adalah cara yang digunakan dalam proses kepemimpinan yang dapat dilihat dalam perilaku kepemimpinan. Apabila saya menjadi pemimpin, gaya kepemimpinan yang akan saya pakai adalah gaya fleksibilitas. Maksudnya saya tidak kaku dengan hanya menggunakan satu gaya kepemimpinan. Ada kalanya saya menggunakan gaya kepemimpinan autokratis dimana saya hanya memusatkan kekuasaan kepada diri saya sendiri. Ada kala saya menggunakan gaya kepemimpinan demokratis dengan mengikutsertakan karyawan dalam pengambilan keputusan, mendelegasikan kekuasaan, mendorong partisipasi karyawan dalam menentukan bagaimana metode kerja dan tujuan yang ingin dicapai, dan memandang umpan balik sebagai suatu kesempatan untuk melatih karyawan. Ataupun saya menggunakan gaya kepemimpinan dimana pemimpin yang secara keseluruhan memberikan karyawannya atau kelompok kebebasan dalam pembuatan keputusan dan menyelesaikan pekerjaan menurut cara yang menurut karyawannya paling sesuai. Menurut saya gaya fleksibilitas ini lebih efektif karena gaya kepemimpinan merupakan faktor penentu keberhasilan kepemimpinan dan penggunaan gaya kepemimpinan harus disesuaikan dengan situasi dan kondisi yang sedang terjadi.
0 komentar: